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          滨州文明网 > 专题活动 > 不文明现象大家谈 > 各单位评论 正文

          别让痕迹管理为“过度留痕”背锅

          2019-05-21来源:滨州市妇幼保健院

          近年来,痕迹管理因其普适性、实用性和可溯性,成为不少基层单位检验工作真伪、提高工作质量的有效途径。然而现实中,一些地方和部门过度地追求“痕迹管理”,奉行所谓“痕迹主义”,以文字表格和图片资料等作为展现绩效的唯一手段,这样的“痕迹化办公”不仅没有提升工作质量和效率,反倒徒增了基层干部的烦恼和负担:“填表式”帮扶、“留影式”入户、“卷宗式”总结等形形色色的“过度留痕”乱象,无疑会分散基层干部精力,浪费基层资源,耽误真正的群众工作。
            究其原因,一方面是因为考核方式陈旧,名目众多,然而检查形式单一,考核管理重心偏移。重形式轻内容、重结果轻过程,不管事之大小、不顾轻重缓急,一律以痕迹论英雄、靠台账评优劣。另一方面是因为个别地方和部门将工作变成“作秀”,个别干部忙于“留痕”,轻于实干。不惜花费大力气“留痕迹”,甚至是“补痕迹”、“造痕迹”、“美化痕迹”,习惯于将上级要求部署复制粘贴,当“二传手”,以会议落实会议、以文件代替检查,安排工作“一发了之”,缺乏深入一线、俯下身子踏实工作的态度。
             “过度留痕”本质上就是形式主义官僚主义的变种。在中央政治局第十次集体学习时,习近平总书记一针见血地指出:现在,“痕迹管理”比较普遍,但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”,为切实解决“过度留痕”问题,力戒形式主义官僚主义,中共中央办公厅近日发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》后,中省市县针对基层治理中的顽疾,对症下药,开出了一张张实操性极强的“药方”,通过精文减会和规范检查表彰活动等多项具体措施,推动建立健全从源头上遏制形式主义、官僚主义的长效机制,破解“根治难”,从而摆脱“过度留痕”,让痕迹管理回归科学管理的本位。

          责任编辑:李 玉
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